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關於東海社工系的評價, 許秀雯 律師

金曲獎典禮過後,東海社工系彭懷真副教授投書稱「彭佳慧收斂鐵肺,輕輕唱出大齡女子的心聲,擊敗了張惠妹,後者是多元成家的指標人物。看來,大齡女子已經愈來愈重要,與此人口群有關的商機,比多元成家的,要更大更...

20191120東海社工系講座 重新整理這次演講的主題應該是—《以壓縮現代化的概念理解當代母職的困難》 更白話的說:舊的(壓迫)不去,新的(評價標準)又來,當代的母親沒有好當的!😂 *** 我已經到了和大學生座談覺得是「世代對話」的階段了,人生啊⋯真的時光匆匆! 和之前幾次座談或直播不同,為了讓原本不認識我的學生更了解我,我第一次在影片介紹了我自己,感興趣的朋友可以看看喔! 是說看著他們,想到以前自己坐在課堂上的樣子,突然有點希望當初年輕的我,就能懂了現在的我所懂了的事情,那麼我就會更清楚知道要把時間心力放在哪裡了⋯ 但同時間也想,如果不是當初的我不知道,也就沒有現在這個有所領悟的我了,成長終究是一步一步,永遠是未知在引導自己前行啊!💪。#我們都不要否定現在的自己吧!❤️ ***重點整理*** 1.傳統社會對母親的支援結構(大家族共同育兒、熟人信任)弱化或消失,現代社會對母親的支援系統(公部門提供的育兒服務)卻又不足(排不到公幼或公托的名額),或者未建立起足夠的社會信任(品質和安全性的疑慮)。 2.對母親的傳統期待(母親就是要事必躬親、孩子的事情不假他人)仍然普遍,對母親的現代要求(成功的職場女性,為孩子和家庭提供更多經濟支援、成為自我實現的典範)卻也同樣強勢。 3.做職業婦女,要忍受家人和周遭「沒有以孩子為優先」的批評;做全職媽媽,也會被認為是「家裡的米蟲」,兩者都不被充分的肯定,讓女性深陷於「怎麼做都不是個好媽媽」的壓力和自我懷疑。 4.個人主義歸因的謬誤—「是妳自己不夠努力」的說法,忽略了能夠成功突破困境的人其實是少數,而且需要周遭其他人的支援(友善職場,以及可以信賴並願意提供育兒支援的照顧者,且支持女性在照顧家庭的同時追求事業)。 多數人其實難以突破社會上普遍的結構性不平等(兩性的平均薪資仍有差異、母職被要求事必躬親的程度,讓女性無法全心在事業上衝刺)長工時、薪資水準倒退、職場的不友善等等現實,導致女性為了達到期待的教養品質而不得不退出職場,或者相反的,為了工作而不得不犧牲家庭。 5.不平等結構的再生產:由於母親在工作上被親職所干擾的程度較高(孩子病假、停課,在學校遇到狀況都是找媽媽,女性因此難以配合隨時加班、出差、長工時的要求)企業主更普遍的分配女性到薪資較低、發展受限的職位,或者在面試時要求女性要提供自己「有後援,可以以工作為第一優先」的保證,否則無法得到工作。 *** Ps.實在無法讓雅婷(逐字稿app)理解我的意思,所以還是無字幕的分享了😂 #影片可以分享喔! #最後一段講到快哭的沒電沒錄到😂 #是好事是好事

20191120東海社工系講座 重新整理這次演講的主題應該是—《以壓縮現代化的概念理解當代母職的困難...

羽茜

20191120東海社工系講座 重新整理這次演講的主題應該是—《以壓縮現代化的概念理解當代母職的困難...