【竹縣+0 4種疫苗開打 醫護單位同時段只打一種疫苗、對象 】
新竹縣今日無新增新冠肺炎確診案例。本次第9輪BNT(第1劑)與高端(第2劑)共3萬822人完成預約,同時昨也是75歲以上長者莫德納第2劑專案接種第一天,約3300多人完成施打,共造冊約1萬2000人。
今天有以下幾件事情向鄉親報告:
1️⃣疫苗陸續全面到位運用,加上新竹縣住宿型患者與洗腎病患專案,新竹縣進行施打AZ、莫德納、高端、BNT四種廠牌的疫苗工作,由於疫苗種類多屬性不同、對象別、年齡、平台專案等的多樣性,對於各醫療單位安排疫苗接種工作,要面臨時間安排、場次規劃、人力調度的挑戰十分具有挑戰性,為了要讓鄉親們打對疫苗不出錯,新竹縣的首要原則是一定要讓疫苗施打安全第一,各醫療單位規劃一個時段只接種一種廠牌疫苗、同一專案對象,期盼守護民眾施打疫苗接種安全。
2️⃣接種COVID-19疫苗是預防COVID-19感染、避免重症與死亡最有效的方式。疫苗來了就趕緊打並落實防疫新生活「打疫苗、戴口罩、勤洗手、社交距離」,以維護家人健康,共同提升保護力、嚴守社區防線。
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醫護專案住宿 在 楊文科 Facebook 的精選貼文
【竹縣+0明起長者莫德納2劑、第9輪開打 校園BNT持續接種】
接種疫苗不害怕,同學們我們一起勇敢打疫苗!
今天是縣內校園BNT疫苗施打的第二天,我也來到六家高中關心同學們的施打情形,看到再排隊同學們有些緊張、有些害怕,施打時的顫抖,我都看在眼裡,但是我必須說你們都是最勇敢的,我們都是為了防疫一起努力。現場協助同學們施打疫苗的大安醫院所有的醫護人員,感謝你們的用心及細心,讓學生安心、家長放心。我也要提醒同學們接種完疫苗後請多注意自身狀況,也請老師們、家長們多留意學生。
新竹縣今日無新增確診案例。中央預約平台第8輪昨已結束竹縣累計共7795人完成接種,同時75歲以上長者專案AZ第2劑累計共約6500多人完成接種。校園BNT疫苗部分,竹縣47所公、私立國高中共2萬5700多名學生已開始接種。
今天有以下幾件事情向鄉親報告:
1⃣明天75歲以上長者莫德納第2劑專案接種將開打,同時也是第9輪疫苗預約平台BNT和高端(第2劑)開打日,新竹縣有30822人,包含BNT為20460人與高端10362人已完成預約,縣府也設置65個接種點,包含13鄉鎮市衛生所、9家醫院、41家診所以及2個中型接種站(松柏、文山社區活動中心),提供優質、友善、就近、安全妥善的環境來執行疫苗接種服務。
2⃣竹縣衛生局已從9月16日起至28日,陸續安排醫療院所人力進駐全縣40間護理之家和住宿型長照機構,為約4000名住民接種AZ疫苗第2劑。
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💛溫馨提醒:文長慎入,但很重要!
台灣在2018年邁入「高齡社會」,失能人口數已破百萬,照顧者有65%是失能者的家人,#評估至少有231萬人因照護而影響到工作,而失能者親屬的就業比例,也從原本的41%下降到32%,相當於有9%的上班族為了照護家人而辭職。
據統計,#照顧一位失能者走完生命全程的費用需要將近500萬元。為了減輕家庭照顧身心失能者的負擔,政府修法個人綜所稅特別扣除額的部分,增訂了「長期照顧特別扣除」,符合資格者,一年最多可以有12萬元的長照扣除額,受益人數推估有42萬餘人。
然而,台灣需要被照顧者眾,長照扣除額排富門檻的20%稅率限制,#將多數長照家庭皆排除在外。
我認為該項政策立意良善,但若我國長照服務能全面含括失能者被照顧的需求,#也就不需要再透過長照特別扣除額來減輕家庭的照顧負擔。
行政院列出的排富條款,將稅率限制訂為20%,也僅涵蓋了約5.5%的納稅人口,年所得淨額逾121萬者皆排除在外,我認為太嚴格了,政府應將稅率限制從原本的20%提高到30%,把這10%級距中的4.21萬人也納入適用對象,#受益者便會超過46萬人,約半數的長照家庭都能因此受惠。
此外,多納這10%級距的人數,#預估減少的稅損也只有約10億元,在過去5年皆超徵的狀況下,不至於造成稅基過度流失,卻能使民眾對該項政策更有感,我認為是值得的。
除了財政後援,全面性長照服務的提供也很重要。目前長照2.0的補助多以居家式和社區式服務為主,#缺乏對於機構式服務的補助,導致長照機構的資源不足且佈建不均,「排隊五年等不到床位」、「有錢也找不到長照機構的床」等說法四起。
弔詭的是,即使衛福部推估現在的長照住宿式機構缺口超過5萬張床,還有88個鄉鎮市區未設立或供不應求,#但國內住宿式機構的佔床率也僅有85%,究竟是城鄉資源分布不均?還是住宿式機構品質參差?還有待衛福部查清、解決。
此外,政府也應盡快清查閒置的公共設施空間,評估設置綜合式服務長照機構的可行性,並參考日本居家護理師的先驅秋山正子所開設的「生活保健室」,#發展以社區為基礎的小規模多機能整合型服務中心,針對門診以上、在宅未滿的社區長照個案,提供免費的諮詢服務,並藉由聚集長輩成為日常串門子的地方,發揮預防保健的功能,實現在地老化。
在長照人力方面,居家照顧服務員和「照老闆」雖然因為薪資待遇提高與政府鼓勵創業而快速增加,但不夠全面的制度與管控,#卻也可能產生了許多弊端,像是勞動合作社設立的照服單位無法透過勞基法監測時數、勞工故意失業再從事照服工作以領最高10.8萬元的就業獎勵津貼等等,這也都需要政府再去徹查與改善。
此外,大部分的治療師白天都在醫院或診所上班,#僅一部分有接觸到長照業務的治療師會在下班後到個案家中進行居家復能的服務,社區的長照人力嚴重不足。
這都凸顯出了社區長照專業服務的血汗,還有夜間服務是服務者需求抑或是服務者需求等問題。
我再一次呼籲政府,#只有當長照單位的勞動條件比醫院好時,才會有人願意到長照領域服務,否則訓練出再多的照護人員或是醫護人員,最後還是都不願意「下場」。
💥建議
✔長照特別扣除額應提高排富稅收至30%。
✔護理人員為整合醫療與生活照顧最適合的專業人力。
✔協助護理人員成立、經營「社區保健站」。
💥提案
✔研擬除了稅制補貼外紓解長照負擔的方案。
✔提升住宿式機構「好床數及佔床率」的具體方案。
✔徹查居服申報、濫用失業勞工就業獎勵津貼的可能弊端。
✔改善居家專業服務的勞動條件與促進社區化的發展。
#質詢
#長期照顧
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