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內地勞動法已成為越來越多HR的必備知識,中國勞動法律的特色是以《勞動法》法典為核心,附帶許多配套法律、法規與規章制度、以及人民法院司法解析形成了一個勞動法律體系。繁多的法律法規及司法解釋規定,經常令人感到非常困惑。
我們特意邀請了資深勞工法律學家Lawrence Li為HR製作了《中國內地勞動法合法招聘及解僱網上證書課程》協助大家了解內地勞動法,課程更會附送100頁的《中國內地勞動法律法規總匯》電子版,方便大家查找及進一步認識中國勞動法。
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「中國勞動法」的推薦目錄:
- 關於中國勞動法 在 Facebook 的最讚貼文
- 關於中國勞動法 在 Facebook 的最佳貼文
- 關於中國勞動法 在 Initium Media 端傳媒 Facebook 的精選貼文
- 關於中國勞動法 在 攝徒日記Fun TV Youtube 的最佳解答
- 關於中國勞動法 在 范琪斐 Youtube 的最讚貼文
- 關於中國勞動法 在 范琪斐 Youtube 的最佳貼文
- 關於中國勞動法 在 中國勞動法遣散費的情報與評價,MOBILE01、PTT 的評價
- 關於中國勞動法 在 中國勞動法遣散費的情報與評價,MOBILE01、PTT 的評價
- 關於中國勞動法 在 [爆卦] 中華人民共和國勞動法- 看板Gossiping - PTT網頁版 的評價
中國勞動法 在 Facebook 的最佳貼文
《中國內地勞動法合法招聘及解僱網上證書課程》限時$500折扣
內地勞動法已成為越來越多HR的必備知識,中國勞動法律的特色是以《勞動法》法典為核心,附帶許多配套法律、法規與規章制度、以及人民法院司法解析形成了一個勞動法律體系。繁多的法律法規及司法解釋規定,經常令人感到非常困惑。
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中國勞動法 在 Initium Media 端傳媒 Facebook 的精選貼文
【網絡大企業的賺到笑,留給勞工的只有996和過勞死嗎?勞動法為何束手無策?】
新年伊始,大陸電商「拼多多」員工接二連三在據說 #每月300小時 以上的工作時間中過勞死或自殺,一名工程師在網上發救護車照片被開除,更多拼多多離職員工控訴公司工作環境及文化惡劣,而拼多多的公關回覆也如關公災難,既毫不檢討自身,也不能回應社會不滿情緒。與此同時,大陸外賣公司「餓了麼」的一名騎手也在送餐過程中過勞死。
網絡大企業賺到笑,留給勞工的只有996加班和過勞死嗎?這背後,實際上是大陸勞動法日益崩壞、逐漸被資本巨頭踐踏和架空的長期歷史。這背後,實際上是大陸勞動法日益崩壞、逐漸被資本巨頭踐踏和架空的長期歷史。
在這篇評論裡,你將瞭解到:
📌中國勞動法現實面臨怎樣的困境?📌
📌勞動者的現狀改變,關鍵在政府嗎?📌
📌如今的勞動法真的過時了嗎?📌
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#相關閱讀
平台經濟的算法幻象☞☞☞https://bit.ly/3bFq149
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中國勞動法 在 攝徒日記Fun TV Youtube 的最佳解答
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中國勞動法 在 范琪斐 Youtube 的最讚貼文
我們今天跟國民黨總統候選人韓國瑜市長,很誠懇的發出了採訪邀請,在節目中我甚至把採訪大綱都列出來了,很希望可以到高雄去出差,如果真能去高雄訪韓市長,我們應該在南台灣也來開個見面會吧?總而言之,我願己經許了,看看願望會不會實現吧?
今天的琪斐大放送要談長榮空服員罷工。你可能覺得我有完沒完,新聞感太差,這事都己經落幕啦,而且寰宇漫遊不是應該講國際新聞嗎?
我保證是國際新聞,而且一口氣我講了三條。
第一條是法國電信的管理階層因為用非常手段,要逼走無法正式解雇的員工,結果十年下來有三十五名員工自殺。現在這些管理階層被告上法院,罪名是「道德騷擾」,如果判了有罪,不但要罰錢還有可能要坐牢。
很諷刺的是,搞到這麼嚴重,其實跟法國勞工法對勞工保護太好是有關係的。因為法國勞工法對勞工的保護導致企業在解雇員工時成本很高,所以大部分企業非不得己不雇用全職員工,這造成法國的失業率高於歐盟平均,法國勞工市場長期僵化,這些法國電信員工就算想要跳槽也沒處去,才會走上絕路。
第二條新聞是鴻海,對,就是要選總統的那個郭台銘的公司。在報導法國電信的員工自殺潮時,有些媒體就會提到鴻海(在中國叫富士康)在2 010 年爆發的員工自殺潮。連帶的又提到總部設在紐約的 NGO 中國勞工觀察(china labor watch)和英國報紙觀察者(The Oberver)去年又揭露了鴻海在衡陽的工廠,違反勞動法,用了太多的派遣工。這種比正式員工保障差很多的派遣工,根據中國勞動法,只能占勞動力的 10 %,讓企業不能用這個制度來剝削員工,削減成本。根據這個調查結果顯示,這個鴻海工廠裡這樣的派遺工超過 40 %。
第三條新聞是亞馬遜,宣布要用七億美金來訓練員工,做在職訓練,學什麼呢?跟機器人一起工作。亞馬遜的理論是他們用二十萬的機器人的同時,得要雇三十萬的人類員工。機器人提高了效率,把餅做大,他們才會有能力雇用更多的人。
這三個公司,一個在勞工法保護極佳的法國,一個在勞工保護較少的中國,一個在標榜資本主義掛帥,勞工市場隨市場靈活變化的美國。把這三家公司聯在一起的是, 這三家公司都有很多員工說他們活不下去。
法國電信跟鴻海都爆發過自殺潮,亞馬遜雖然沒有類似的自殺潮,但4年前亞馬遜的西雅圖本部就曾經有人跳樓自殺。一間提倡企業組織工會的公司 Organise 曾針對一百位員工做訪談調查,發現超過半數受憂鬱所苦,其中八名曾有自殺的念頭。
是這些員工的心理素質都太差?還是我們現在所處的這個世界,勞工權益普遍太差呢?
在全球化之後,勞工的籌碼己經受過一次打擊,各國政府在面對跨國企業時,幾乎都很弱勢。現在在機器人進來之後,我實在看不出來,勞工的籌碼如何不再受影響?如果再沒有工會,讓勞工能團結起來議約,我們要用什麼保護自己?
我在上一波華航罷工時,也要出國,我當時也很緊張,但同以勞工身分,我又很同情空服員的處境。這條新聞的用意,只是要讓大家想想,在面對各行各業的罷工時,你消費者的身分跟勞工的身分,那一個你會擺在前面?
我也要再提醒大家一次,民主是需要練習的。這次的長榮罷工就讓我們看做一次,勞資雙方都要學習的功課。
中國勞動法 在 范琪斐 Youtube 的最佳貼文
🎬Youtube22:30搶先首播
https://youtu.be/0EJk37Uc3vw
✭【 琪斐大放送 】從法國電信員工輕生潮 看捍衛勞權為何重要?
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✭【 漏網東西軍 】遭中國網民舉報台獨 台生放棄赴武漢大學
我們今天跟國民黨總統候選人韓國瑜市長,很誠懇的發出了採訪邀請,在節目中我甚至把採訪大綱都列出來了,很希望可以到高雄去出差,如果真能去高雄訪韓市長,我們應該在南台灣也來開個見面會吧?總而言之,我願己經許了,看看願望會不會實現吧?
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我保證是國際新聞,而且一口氣我講了三條。
第一條是法國電信的管理階層因為用非常手段,要逼走無法正式解雇的員工,結果十年下來有三十五名員工自殺。現在這些管理階層被告上法院,罪名是”道德騷擾”,如果判了有罪,不但要罰錢還有可能要坐牢。
很諷刺的是,搞到這麼嚴重,其實跟法國勞工法對勞工保護太好是有關係的。因為法國勞工法對勞工的保護導致企業在解雇員工時成本很高,所以大部分企業非不得己不雇用全職員工,這造成法國的失業率高於歐盟平均,法國勞工市場長期僵化,這些法國電信員工就算想要跳槽也沒處去,才會走上絕路。
第二條新聞是鴻海,對,就是要選總統的那個郭台銘的公司。在報導法國電信的員工自殺潮時,有些媒體就會提到鴻海(在中國叫富士康)在2010年爆發的員工自殺潮。連帶的又提到總部設在紐約的NGO中國勞工觀察(china labor watch)和英國報紙觀察者(The Oberver)去年又揭露了鴻海在衡陽的工廠,違反勞動法,用了太多的派遣工。這種比正式員工保障差很多的派遣工,根據中國勞動法,只能占勞動力的10%,讓企業不能用這個制度來剝削員工,削減成本。根據這個調查結果顯示,這個鴻海工廠裡這樣的派遺工超過40%。
第三條新聞是亞馬遜,宣布要用七億美金來訓練員工,做在職訓練,學什麼呢?跟機器人一起工作。亞馬遜的理論是他們用二十萬的機器人的同時,得要雇三十萬的人類員工。機器人提高了效率,把餅做大,他們才會有能力雇用更多的人。
這三個公司,一個在勞工法保護極佳的法國,一個在勞工保護較少的中國,一個在標榜資本主義掛帥,勞工市場隨市場靈活變化的美國。把這三家公司聯在一起的是, 這三家公司都有很多員工說他們活不下去。
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是這些員工的心理素質都太差?還是我們現在所處的這個世界,勞工權益普遍太差呢?
在全球化之後,勞工的籌碼己經受過一次打擊,各國政府在面對跨國企業時,幾乎都很弱勢。現在在機器人進來之後,我實在看不出來,勞工的籌碼如何不再受影響?如果再沒有工會,讓勞工能團結起來議約,我們要用什麼保護自己?
我在上一波華航罷工時,也要出國,我當時也很緊張,但同以勞工身分,我又很同情空服員的處境。這條新聞的用意,只是要讓大家想想,在面對各行各業的罷工時,你消費者的身分跟勞工的身分,那一個你會擺在前面?
我也要再提醒大家一次,民主是需要練習的。這次的長榮罷工就讓我們看做一次,勞資雙方都要學習的功課。
動眼神經本周選的是對台軍售案,動眼神經跟我們談談這軍售案牽扯到的兩岸關係有多敏感。
張嘉玲選的是上海正在進行垃圾分類的努力,這個新聞激勵我自己平常的垃圾分類還要做得更好一些。
我們晚上見!
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中國勞動法 在 [爆卦] 中華人民共和國勞動法- 看板Gossiping - PTT網頁版 的推薦與評價
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